شایسته سالاری در سازمان چیست و چطور آن را توسعه دهیم؟
مایکل یانگ (Michael Young) در سال ۱۹۵۸ واژهی شایسته سالاری را برای بار نخست در کتاب «ظهور شایسته سالاری» به کار برد. یانگ از این اصطلاح بهصورت طنز استفاده کرد تا نوعی از پادشاهی انگلستان را به تصویر بکشد که توسط سیستمی اداره میشود که بر هوش و شایستگی بیش از هر چیزی، از جمله دستاوردهای شخصی گذشته، ارج مینهد. اما مفهوم شایسته سالاری تاکنون معنای دیگری پیدا کرده است و در حال حاضر به […]